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对于年功序列制，存在这样的理解：主要就是指在日本公司内普遍实行的、对于所有正式员工，在工资待遇和职务地位方面，按照年龄、工龄等条件一律均等地按期实施上涨、晋升的习惯做法。
参考答案和解析
1.基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；
2.多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬；
3.年功序列制考虑到员工衣食住行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧；
4.员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。
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考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
考题
单选题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A
经营者年薪制B
职务工资制C
岗位技能工资制D
年功工资制
考题
单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A
效率工资B
晋升竞赛C
内部劳动力市场D
在职培训
考题
单选题日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A
资历B
能力C
学历D
A与B的结合
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