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如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。

  • A、年龄
  • B、工龄
  • C、专业技能
  • D、社会交往技能

参考答案

更多 “如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。A、年龄B、工龄C、专业技能D、社会交往技能” 相关考题
考题 消防员培训主要包括() A.能力素质培训B.衔级晋升培训C.职务晋升培训D.专业技能培训
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考题 影响薪酬的公共部门内部因素包括()。 A.组织的经济实力B.组织战略目标C.具体职位和职务的差别D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异
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考题 日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
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考题 一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在职业教育中推行“双证书”制度指()。A.学历证书和专业技能资格证书B.学历证书和职业资格证书C.专业技能资格证书和职业资格证书D.专业技能资格证书和学位证
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考题 有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员S(职员号，姓名，性别，年龄，学历)，工作W(公司号，职员号，工资)，则表w的键(码)为A.公司号，职员号B.职员号，工资C.职员号D.公司号，职员号，工资
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考题 （　　）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。A.职务 B.工龄 C.职责 D.学历 E.工龄
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考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
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考题 在职业教育中推行“双证书”制度指（）。A、学历证书和专业技能资格证书B、学历证书和职业资格证书C、专业技能资格证书和职业资格证书D、专业技能资格证书和学位证
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考题 员工的岗位胜任能力包括（）。A、职业素质B、学历C、岗位的专业知识D、岗位的专业技能
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考题 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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考题 优秀培训教师需要举得素质和技能有（）。A、学历B、素质C、专业技能D、思想素质
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考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
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考题 建筑和市政工程施工现场专业人员职业能力评价，采用（）相结合的综合评价方法。A、专业学历B、专业技能C、专业能力评价D、职业经历
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考题 在IT服务工程师的专业技能中，IT服务基本流程和工具的使用技能是最重要的，文档撰写能力和问题判断解决能力并不重要。
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考题 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A、年龄B、学历证书C、岗位职务技能D、职业名称
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考题 职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
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考题 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
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考题 工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
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考题 某公司制定的退休政策叫“70条款”，即职员的工龄加年龄至少要70年。如果一女职员在1986年她32岁时进入该公司，问到哪一年她才有资格退休( )A、2003年B、2004年C、2005年D、2006年
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考题 建筑装饰施工人员应该具备基本的（）和及时发现问题处理问题的能力。A、美学知识B、审图能力C、专业技能D、工龄
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考题 在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历。
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考题 单选题员工个体素质是指员工需具备的（　）A 团队精神及协作能力B 学历水平C 年龄与性别D 思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
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考题 单选题如果学历、能力和贡献不相上下，决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为（）。A 年龄B 工龄C 专业技能D 社会交往技能
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考题 多选题建筑装饰施工人员应该具备基本的（）和及时发现问题处理问题的能力。A美学知识B审图能力C专业技能D工龄
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考题 判断题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。A 对B 错
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考题 单选题日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A 资历B 能力C 学历D A与B的结合
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