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3、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,这也是人和其他动物的本质区别,这是人力资源的()属性。
A.时效性
B.社会性
C.能动性
D.增值性
参考答案和解析
C 员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。
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考题
人在认识客观世界时,能在活动中有目的、有计划地改造世界。这种自觉的能动性,是人和动物的本质区别。心理学把这种自觉地确定目的,并为实现目的而有意识地支配和调节行为的心理过程,叫做( )。A.意志过程B.行动过程C.认知过程D.情绪过程
考题
人力资源的能动性特征不包括()。A:人力资源具有自我开发的潜力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
考题
马克思说:“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。”这是因为( )。
A.能否从事生产劳动是人和动物的本质区别
B.生产劳动是人类社会存在和发展的基础
C.在生产劳动中人们结成了各种社会关系
D.生产劳动是人们的体力活动和脑力活动
考题
关于人力资源的说法,错误的是()。A、人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
考题
人在认识客观世界时,能在活动中有目的、有计划地改造世界。这种自觉的能动性,是人和动物的本质区别。心理学把这种自觉地确定目的,并为实现目的而有意识地支配和调节行为的心理过程,叫做()。A、意志过程B、行动过程C、认知过程D、情绪过程
考题
单选题人力资源的能动性特征不包括()。A
人力资源具有自我开发的潜力B
人力资源在活动过程中是可以被激励的C
如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化D
人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
考题
多选题人力资源的能动性主要表现为( )。[2015年真题]A人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约B人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力C人能够通过合理的行为,在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展D人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果E人的才能长时间储而不用,会减缓或退化
考题
多选题人力资源开发活动的能动性主要表现为()。A人具有意识,总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D人力资源必须消耗一定数量的其他资源E人力资源具有自我开发的潜力
考题
单选题鸟能筑巢,人能盖房。但人的活动和其他动物的活动有本质区别。这是因为()A
人有大脑,其他动物没有大脑B
人具有主观能动性C
其他动物的思维能力是有限的D
其他动物的主观能动性不如人类
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