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KPI定出一系列的对企业发展、经营有提示、警告和（）的标准衡量指标.

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参考解析
略
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考题 下列指标，不适合作为衡量寿险公司个人营销业务销售KPI指标的是()。A、平均出单时间(天)B、个人业务新单价值率C、营销员13个月留存率D、人均产能
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考题 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图
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考题 （）的满足程序是根据谈判人员自己定出的标准来衡量的。
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考题 KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。
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考题 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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考题 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核
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考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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考题 引入KPI考核的常见问题的有（）A、高层领导不重视B、绩效考核结果并不总是很清晰C、不知道该如何衡量D、对团队的绩效考核E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
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考题 KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。
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考题 多选题引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量D对团队的绩效考核E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
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考题 填空题审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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考题 多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
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考题 单选题提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③
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考题 判断题KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。A 对B 错
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考题 填空题（）的满足程序是根据谈判人员自己定出的标准来衡量的。
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考题 单选题下列指标，不适合作为衡量寿险公司个人营销业务销售KPI指标的是（）。A 平均出单时间（天）B 个人业务新单价值率C 营销员13个月留存率D 人均产能
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考题 判断题KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。A 对B 错
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