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能位原理应用到行政管理中，这里的“能”是指机构人员所具备的才能，“位” 是指人员所处的岗位或者职位。

参考答案和解析
A
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考题 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理
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考题 主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
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考题 根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A、同素异构原理B、能位匹配原理C、奖惩强化原理D、弹性冗余原理
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考题 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
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考题 下列关于职位的说法正确的有() A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任
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考题 组织适应性原理，是指组织机构越是() 、全面、完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
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考题 人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
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考题 人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
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考题 （ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
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考题 人员配置的基本原理包括（　　）。A． 能位对应原理 B． 强化奖惩原理 C． 弹性冗余原理 D． 互补增值原理 E． 动态适应原理
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考题 （　　）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理 B:动态适应原理 C:弹性冗余原理 D:能位对应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理 B． 能位对应原理 C． 互补增值原理 D． 动态适应原理
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考题 液位计是利用连通器的原理，使操作人员能随时观察到容器里面的液位。A对B错
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考题 人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 液位计是利用连通器的原理，使操作人员能随时观察到容器里面的液位。
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考题 门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
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考题 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理
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考题 人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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考题 耐受原表位是指（）A、能诱导免疫耐受的Ag所具有的表位B、能诱导Ts细胞活化的Ag表位C、能诱导Th细胞活化的Ag表位D、能诱导Mφ活化的表位E、能诱导B细胞活化的表位
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考题 多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
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考题 多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
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考题 多选题人员配置的基本原理包括（　　）。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理
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考题 单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A 要素有用原理B 动态适应原理C 互补增值原理D 能位对应原理
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考题 单选题“大材小用”违背了人员配置的（　　）。A 互补增值原理B 动态适应原理C 弹性冗余原理D 能位对应原理
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