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招聘单位对员工的最基本要求是___.

参考答案和解析
ABCD
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考题 对放大电路最基本的要求是:一不失真,二要放大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
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考题 招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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考题 录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量 B.职位填补的及时性 C.用人单位或部门对招聘工作的满意度 D.招聘员工的质量 E.新员工对所在岗位的满意度
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考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本 B:招聘单位成本 C:招聘直接成本 D:招聘间接成本
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考题 中快集团招聘员工三点要求是怎样规定的？
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考题 员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
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考题 微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上A、经理B、合伙人C、顾问D、员工
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考题 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）A、组织变革B、招聘培训C、绩效考核D、薪酬管理
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考题 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
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考题 用人单位招聘员工时，只看技能强弱。
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考题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
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考题 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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考题 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
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考题 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
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考题 能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
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考题 下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）A、恰当的时间B、恰当的来源C、恰当的成本D、恰当的信息
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考题 有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
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考题 判断题用人单位招聘员工时，只看技能强弱。A 对B 错
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考题 判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A 对B 错
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考题 单选题下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）A 恰当的时间B 恰当的来源C 恰当的成本D 恰当的信息
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考题 多选题员工招聘的途径分为（）A内部招聘B校园招聘C外部招聘D公开招聘E单位招聘
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考题 判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。A 对B 错
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考题 多选题员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D预算招聘
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考题 判断题某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。A 对B 错
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考题 单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘
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考题 单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A 招聘总成本B 招聘单位成本C 招聘直接成本D 招聘间接成本
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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