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某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。
社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。
小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。
A: 规划职业生涯
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
B: 改善工作态度
C: 提升工作效率
D: 平衡工作与生活的关系
参考答案
参考解析
解析：社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距、自我发展的路径，
正是为职工提供了职业生涯辅导，帮助职工进行自我职业生涯设计，
促进职工职业生涯的发展。故答案为A。
正是为职工提供了职业生涯辅导，帮助职工进行自我职业生涯设计，
促进职工职业生涯的发展。故答案为A。
更多 “某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。 社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。 小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A: 规划职业生涯 B: 改善工作态度 C: 提升工作效率 D: 平衡工作与生活的关系” 相关考题
考题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
社区“陌生人社会”的特点使居民对社区缺乏归属感,加之公民意识发育不成熟,使其缺少参与社区治理的动力和能力,社区参与不足成为社区建设面临的瓶颈,也是社区建设动力不足的主要表现之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬定级性调整包括（ ）。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C.对在职员工的薪酬等级重新定级
D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
考题
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
C:对在职员工的薪酬等级重新定级
D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
考题
某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足，社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是（ ）。A.规划职业生涯
B.改善工作态度
C.提升工作技能
D.优化工作环境
考题
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A
在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B
劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D
有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
考题
单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。A
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B
有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C
劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊D
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
考题
多选题上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
考题
单选题某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是( )。A
规划职业生涯B
改善工作态度C
提升工作效率D
平衡工作与生活的关系
考题
不定项题关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
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