考题
抽样调查的一般程序是()
A.确定调查总体B.设计和抽取样本C.收集样本资料D.计算样本资料和推断调查总体
考题
提高口腔问卷调查回收率的方法不包括A、版面设计简洁B、争取权威机构的支持C、提高研究经费预算D、注重调查员的培训E、赠送纪念品
考题
调查准备阶段不包括哪个阶段()。
A.确定调查主题B.客户调查阶段C.培训调查人员D.非正式调查
考题
对初、中级收银员进行现场指导操作的准备内容不包括：( )。A.初级培训人员B.中级培训人员C.收银工具D.培训效果调查表
考题
调查实施前()。
A.对调查员进行细致而严格的培训B.编写调查员手册C.尽量多得设定调查项目D.监督与审查E.调查表的设计需要多学科专家的参与
考题
制定区域规划的过程包括()
A.内容设计制定阶段B.目标设计阶段C.准备阶段D.调查研究阶段E.分析预测阶段
考题
调查设计必须包括的基本内容有()。
A.研究目的明确B.研究对象明确具体C.拟定适宜的调查表D.对调查员进行培训E.以上都是
考题
研究准备阶段的最后工作是设计研究方案，其工作内容不包括（ ）。A．选拔培训调查员B．确定研究类型C．进行经费、人员、调查进度等事项的安排D．要与研究对象及当地政府和组织进行联系
考题
对客户进行诊断的步骤有：（ ）。A．设计客户访问问卷B．访问客户（包括潜在客户）C．访问客户样本D．抽取客户样本
考题
下列选项中，不属于访问客户样本内容的是（ ）。A．设计客户访问问卷B．对客户价值进行分析C．抽取客户样本D．访问客户样本
考题
电信市场调查的正式调查阶段包括()。
A.确定调查目标B.收集各种资料C.准备调查表D.抽样设计E.现场实地调查
考题
（ ）属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯
考题
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
考题
提高口腔问卷调查回收率的方法不包括A.版面设计简洁
B.争取权威机构的支持
C.提高研究经费预算
D.注重调查员的培训
E.赠送纪念品
考题
下列选项中，访问客户样本内容不包括（ ）。
A.设计客户访问问卷 B.对客户价值进行分析
C.抽取客户样本 D.访问客户样本
考题
设计研究方案是研究准备阶段的最后工作，具体工作内容不包括（）。A.确定调查范围
B.选拔培训调查员
C.提出研究假设
D.经费安排
考题
(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
考题
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
考题
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段
考题
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。A．准备阶段
B．正式调研阶段
C．结果处理阶段
D．汇总报告阶段?
考题
岗位写实前的准备工作不包括( )。
A.进行初步岗位调查
B.制定出写实工作计划
C.确定岗位写实的对象
D.对被调查者进行培训
考题
关于做好实地调查组织领导工作的表述正确的是（ ）。A.要按照事先划定的调查区域确定每个区域调查样本的数量
B.计划好访问员的人数，每位访问员应访问样本的数量及访问路线
C.每个调查区域配备一名督导人员
D.明确调查人员及访问人员的工作任务和工作职责
E.做到工作任务落实到位，分工可以不明确。
考题
分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）A、调研阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段
考题
调查工作的准备阶段一般不包括（）。A、调查表的设计B、制定经费预算C、抽取样本D、访问员的招聘及培训
考题
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联系D、设计调查方案E、进行人员培训
考题
多选题岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）A了解基本情况B确定调查样本C建立相关联系D设计调查方案E进行人员培训
考题
单选题设计研究方案是研究准备阶段的最后工作，具体工作内容不包括（ ）。A
确定调查范围B
选拔培训调查员C
提出研究假设D
经费安排