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人力资源规划需要进行哪两类预测？

A．需求预测

B．供给预测

C．成本预测

D．时间预测

参考答案和解析
时间序列分析法?因果关系分析法
更多 “人力资源规划需要进行哪两类预测？A．需求预测B．供给预测C．成本预测D．时间预测” 相关考题
考题 在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 组织的的人力资源规划是起点（）。 A.人员供给预测 B.明确组织的战略规划 C.人员需要预测 D.供需匹配
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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考题 人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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考题 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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考题 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。A、人事档案B、组织人力资源供给信息C、组织未来的人力资源需求预测D、组织未来发展战略规划
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考题 对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析
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考题 人力资源规划应包括以下几个过程（）A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估
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考题 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
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考题 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。A、①②B、③④C、②③D、①③
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考题 人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
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考题 人力资源规划的起点是（　）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
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考题 人力资源规划的过程包括（）。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A 对人力资源规划进行评估B 估算人力资源工资变动趋势C 分析职位信息与组织结构之间的关系D 制定人力资源供求平衡政策
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考题 单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）A 调查现有人员资源状况B 人力资源需求的预测C 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D 人力资源规划执行和监督
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考题 填空题由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
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考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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考题 单选题某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。A ①②B ③④C ②③D ①③
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考题 单选题人力资源规划的起点是()。A 人员供给预测B 组织目标与战略分析C 人员需要预测D 供需匹配
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考题 多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
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考题 单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A 人力资源战略规划B 人力资源规划C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
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考题 单选题人力资源规划过程起始于（）。A 人力资源信息收集B 人力资源预测C 制定人力资源总体规划D 人力资源供求预测
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