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1、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是？

A．经济人假设

B．自我价值实现人假设

C．社会人假设

D．复杂人假设

参考答案和解析
社会人假设
更多 “1、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是？A．经济人假设B．自我价值实现人假设C．社会人假设D．复杂人假设” 相关考题
考题 下列属于Y理论对人性的假设的是() A、常常逃避工作B、不愿意负责任C、要求工作是人的本能D、以自我为中心
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考题 伴随着人性假设理论的发展,管理观念也经历了从以人为中心的管理到以物为中心的管理的发展过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
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考题 人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设
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考题 X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代组织理论是一种()。 A.以物为中心的理论B.以人为中心的理论C.以工作任务为中心的理论D.强调组织是一个系统的理论
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考题 以人为中心的管理是管理理论发展的新阶段。()
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考题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
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考题 ()使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。 A.科学管理理论B.经验主义管理C.人际关系理论D.行为科学理论
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考题 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
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考题 管理过程理论主张，（）建立管理理论体系。A、以目标为中心B、以任务为中心C、以职能为中心D、以人为中心
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
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考题 以人为中心理论是属于哪个理论流派（）
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考题 人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A、以人为本B、以人为中心C、以人为出发D、以人为根本
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考题 梅奥的人群关系理论强调（）A、以物为中心B、以事为中心C、以人为中心D、以财为中心
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考题 “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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考题 注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）A、以效率为中心的管理理论B、注重激励的管理理论C、以人为中心的管理理论D、引入机械组织的管理理论
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考题 机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）A、以效率为中心的理论B、以人为中心的理论C、以权责分担协调一致的理论D、融入多学科的理论
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考题 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设
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考题 机关工作中强调协同一致体现的机关管理理论是（）A、注重人际关系学说的机关管理论B、以人为中心的机关管理理论C、以效率为中心的机关管理理论D、权变理论学派的机关管理理论
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）A X理论B “复杂人”假设C “经济人”假设D “社会人”假设
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考题 单选题管理过程理论主张，（）建立管理理论体系。A 以目标为中心B 以任务为中心C 以职能为中心D 以人为中心
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考题 多选题下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。A由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理B由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理C由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要D由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道E使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
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考题 单选题机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）A 以效率为中心的理论B 以人为中心的理论C 以权责分担协调一致的理论D 融入多学科的理论
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 单选题注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）A 以效率为中心的管理理论B 注重激励的管理理论C 以人为中心的管理理论D 引入机械组织的管理理论
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考题 单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A 以物为中心B 以人为本C 以能为中心D 以学历为中心
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