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多选题
生涯有所成就的人往往都有（）
A
比较执着的理想与目标
B
与时代需求合拍的应变力
C
整合抓取那个时代资源的能力
D
孜孜不倦的努力
参考答案
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解析：
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考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
考题
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。
A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
考题
其实，寂寞给人的不仅仅是真实，而且也是一种锤炼，一种感情的升华。有时，寂寞具有决定性的作用。在这一意义上，可以说大凡有成就的人， 。下面填入横线处的句子与上下文衔接最连贯的一句是（ ）。A．往往都是最有才能的人，又都是最耐得住寂寞的人B．往往固然最有才能，但首先耐得住寂寞的人C．往往倒不是最有才能的人，而是最耐得住寂寞的人D．往往是那些首先先具有才能，其次还耐得住寂寞的人
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。A、学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C、应该允许员工犯错误，特别是高层员工D、就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
考题
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
单选题饥饿的人追求温饱；______的人追求富有；处于动乱中的人追求______……人人都有自己的追求，这些追求往往折射出人生的思考、______的特点。A
贫穷 安定 时代B
贫困 稳定 时期C
朴实 安详 时刻D
空虚 平安 时光
考题
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C
亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D
高成就需要的人具有较强的责任感
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