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单选题
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。
A

基本薪酬

B

浮动薪酬

C

特殊绩效认可计划

D

一般性奖金

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考题 企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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考题 只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）
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考题 下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）A、给优秀员工大幅度涨工资B、对加班工作多的员工给予最多奖励C、根据员工的重要需求安排奖励D、在项目结束时进行一次性奖励
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考题 员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A、特殊绩效认可计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
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考题 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、特殊绩效认可计划D、一般性奖金
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考题 国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予保护，对有重大贡献的给予（）。A、表扬B、表彰C、鼓励D、奖励
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考题 填空题（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
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考题 单选题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A 激励薪酬B 技能薪酬C 业绩薪酬D 年资薪酬
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考题 单选题在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。A 利润分享计划B 特殊绩效认可计划C 收益分享计划D 员工持股制度
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考题 单选题国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予保护，对有重大贡献的给予（）。A 表扬B 表彰C 鼓励D 奖励
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考题 单选题员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A 特殊绩效认可计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
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