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单选题
关于差异测量之后的产品规格设计应用，可以有下列哪些考虑？俾能适用于使用者的差异？（）
A
极端值法，取16%和84%之间的使用者特性
B
众数法，取最多使用者人数的特性
C
四分位差法，取25%和75%的使用者特性
D
以上皆是
E
可调整法，取5%-95%之间的使用者特性
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解析：
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考题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
考题
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
考题
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A
员工的岗位、职务差异B
员工工作经验差异C
员工工作技能差异D
员工教育程度差异
考题
单选题下列关于固定制造费用的能量差异分解的说法中，正确的是（ ）。A
可以进一步分为闲置能量差异和耗费差异B
可以进一步分为闲置能量差异和效率差异C
可以进一步分为耗费差异和效率差异D
可以进一步分为以上任何两种差异
考题
单选题下列关于固定制造费用的差异分解的说法中，正确的是（ ）。A
固定制造费用的差异可以进一步分为闲置能量差异和耗费差异B
能量差异可以进一步分为闲置能量差异和效率差异C
固定制造费用的差异可以进一步分为耗费差异和效率差异D
固定制造费用的差异价格差异和数量差异
考题
单选题（）即从产品规格、式样、款式、甚至于质量档次等方面实现与竞争者的差异。A
产品差异化B
服务差异化C
形象差异化.D
人员差异化
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