考题
制造费用的分配方法主要有( )。A、交互分配率法B、预定分配率法C、直接分配法D、实际分配率法E、累计分配率法
考题
间接计入费用的分配方法主要有（）。A.当月分配法
B.交互分配率法
C.直接分配法（）
D.实际分配率法（）
E.累计分配率法
考题
制造费用的分配方法主要有()。A.交互分配率法
B.预定分配率法
C.直接分配法
D.实际分配率法
E.累计分配率法
考题
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
考题
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
考题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
考题
制造费用的分配方法主要有（）。A、交互分配率法B、预算分配率法C、直接分配法D、实际分配率法
考题
假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
考题
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联
考题
据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
考题
增加基本薪酬的主要方法有（）A、定率方法B、定额方法C、自上而下法D、自下而上法E、劳动分配率法
考题
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
考题
薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
考题
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
考题
多选题增加基本薪酬的主要方法有（）A定率方法B定额方法C自上而下法D自下而上法E劳动分配率法
考题
单选题据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A
直接预算法B
用人费率法C
薪酬分配率法D
单位制品率法
考题
单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A
直接预算法B
用人费率法C
薪酬分配率法D
单位制品率法
考题
单选题当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A
增加B
降低C
不变D
无关联
考题
多选题薪酬预算的主要方法有（）A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法E附加价值劳动生产率法
考题
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A
劳动分配率法B
薪酬费用比率法C
盈亏平衡点基准法D
微观接近法
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
考题
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A
销货劳动生产率B
实物劳动生产率C
用人费率D
薪酬分配率
考题
多选题制造费用的分配方法主要有（）。A交互分配率法B预算分配率法C直接分配法D实际分配率法