考题
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )
考题
劳动分配率是指（）A、人工费用/员工总数B、薪酬水平/单位员工销售收入C、人工费用/增加值D、人工费用率/目标净产值
考题
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
考题
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
考题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
考题
制造费用的分配率一般选用（）。A、实际的分配率B、预定的分配率C、过去的分配率D、平均的分配率
考题
假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
考题
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
考题
当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联
考题
增加基本薪酬的主要方法有（）A、定率方法B、定额方法C、自上而下法D、自下而上法E、劳动分配率法
考题
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
考题
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
考题
薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
考题
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
考题
单选题企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A
实物劳动生产率B
用人费率C
劳动生产率D
劳动分配率
考题
多选题增加基本薪酬的主要方法有（）A定率方法B定额方法C自上而下法D自下而上法E劳动分配率法
考题
单选题据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A
直接预算法B
用人费率法C
薪酬分配率法D
单位制品率法
考题
单选题制造费用的分配率一般选用（）。A
实际的分配率B
预定的分配率C
过去的分配率D
平均的分配率
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
考题
单选题劳动分配率是指（）A
人工费用/员工总数B
薪酬水平/单位员工销售收入C
人工费用/增加值D
人工费用率/目标净产值
考题
单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A
直接预算法B
用人费率法C
薪酬分配率法D
单位制品率法
考题
单选题当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A
增加B
降低C
不变D
无关联
考题
多选题薪酬预算的主要方法有（）A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法E附加价值劳动生产率法
考题
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A
劳动分配率法B
薪酬费用比率法C
盈亏平衡点基准法D
微观接近法