网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
A

认知能力测试

B

身体能力测试

C

业务知识测试

D

工作样本测试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试” 相关考题
考题 工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。 A笔试B体能测试C评价中心D工作样本
查看答案
考题 对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
查看答案
考题 知识测验的目的是( )。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
查看答案
考题 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是() A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
查看答案
考题 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()A. 基础知识B. 专业知识C. 社会知识D. 基础知识和专业知识
查看答案
考题 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
查看答案
考题 顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。 (A)智力 （B)技能 (C)能力 （D)知识
查看答案
考题 对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
查看答案
考题 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平 B:个性差异 C:知识水平 D:能力特征 E:发展潜力
查看答案
考题 对于主要故障的监视，信号处理主要流程应是在测试询问器所接收的全部回答中必须通过（）从而找到测试询问的回答。A、同步检测B、回答译码C、回答定时D、询问译码
查看答案
考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
查看答案
考题 业务知识培训重点加强（）的培训，提高干部的实际工作能力。A、领导决策所必备知识B、履行岗位职责所必备知识C、提高实际能力所必备知识
查看答案
考题 领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。A、心理生理基础B、实践基础C、一般能力基础D、性格基础
查看答案
考题 职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
查看答案
考题 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
查看答案
考题 通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试
查看答案
考题 下面不是应聘者候选人的外部来源的是（）。A、各级给类学校B、政府部门C、职业介绍所D、招聘机构
查看答案
考题 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A、知识B、要求C、技能D、能力
查看答案
考题 （），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。
查看答案
考题 技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
查看答案
考题 填空题（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。
查看答案
考题 多选题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（　　）的一种科学测量方法。A智力水平B个性差异C知识水平D能力特征E发展潜力
查看答案
考题 单选题业务知识培训重点加强（）的培训，提高干部的实际工作能力。A 领导决策所必备知识B 履行岗位职责所必备知识C 提高实际能力所必备知识
查看答案
考题 单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
查看答案
考题 判断题职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。A 对B 错
查看答案
考题 多选题员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A知识B要求C技能D能力
查看答案
热门标签
最新试卷