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多选题
工作扩大化方法的缺点有()。
A

克服专业化过强

B

工作多样性不足

C

不利于激发员工的积极性

D

只增加工作种类

E

不利于工作挑战性


参考答案

参考解析
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考题 客户服务团队职务设计的常见方法有()。A、工作精细化B、工作清晰化C、工作具体化D、工作扩大化E、工作丰富化

考题 工作扩大化方法的缺点有()。A、克服专业化过强B、工作多样性不足C、不利于激发员工的积极性D、只增加工作种类E、不利于工作挑战性

考题 工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并

考题 客户服务团队职务设计的常见方法有()。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作自主化D、工作轮换E、工作简单化

考题 工作再设计的方法有()A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并

考题 扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为()A、水平扩大化B、横向工作扩大化C、纵向工作扩大化D、斜向扩大化

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考题 使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法()A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实

考题 工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化

考题 职务设计的方法有()A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队

考题 行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务

考题 工作设计的思路和方法有()A、工作艺术化B、工作专业化C、工作扩大化D、工作轮换E、工作丰富化

考题 职务设计的方法有()A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队

考题 单选题使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法()A 工作轮换B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作内容充实

考题 单选题扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为()A 水平扩大化B 横向工作扩大化C 纵向工作扩大化D 斜向扩大化

考题 单选题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是()A 向上工作扩大化B 纵向工作扩大化C 横向工作扩大化D 向下工作扩大化

考题 多选题工作设计的思路和方法有()A工作艺术化B工作专业化C工作扩大化D工作轮换E工作丰富化

考题 多选题工作设计中常用的方法有( )A工作规范B工作轮换C工作描述D工作丰富化E工作扩大化

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考题 多选题工作再设计的方法有()A工作轮换B工作创新C工作丰富化D工作扩大化E工作合并

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