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职务设计的方法有()
- A、职务轮换
- B、职务扩大化
- C、职务丰富化
- D、工作团队
参考答案
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考题
把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()
A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化
考题
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是()A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
考题
多选题职务设计的方法有()A职务专业化B职务扩大化C职务轮换D职务丰富化E工作团队
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