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单选题
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
A
结构分析
B
功能分析
C
方法分析
D
结果分析
参考答案
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解析：
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考题
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A: 总体的功能分析
B: 总体的结果分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析
考题
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B: 总体的结构分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析
考题
公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定，并把 评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有 比较分析法、整体评价法和（ ）。
A.结构功能分析法 B.理论实践分析法
C.规范经验分析法 D.成本效益分析法
考题
管理信息系统的结构化开发方法的认知基础是（）。A、系统分析+功能分析法+流程分析法B、系统观点+功能结构+业务流程再造C、系统调查+业务流程分析+数据流程分析+HIPO分析D、系统调查+业务流程分析+数据流程分析+U/C矩阵求解
考题
公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定，并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）A、结构功能分析法B、理论实践分析法C、规范经验分析法D、成本效益分析法
考题
单选题管理信息系统的结构化开发方法的认知基础是（）。A
系统分析+功能分析法+流程分析法B
系统观点+功能结构+业务流程再造C
系统调查+业务流程分析+数据流程分析+HIPO分析D
系统调查+业务流程分析+数据流程分析+U/C矩阵求解
考题
单选题公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定，并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和（）A
结构功能分析法B
理论实践分析法C
规范经验分析法D
成本效益分析法
考题
单选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。A
总体的信息分析B
总体的功能分析C
总体的结构分析D
总体的文化分析
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