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判断题
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
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考题 麦克利兰提出了成就需要激励模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
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考题 戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A、对权力的需要B、对社交的需要C、对成就的需要D、对物质的需要
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考题 （）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。A、成就B、归属C、权力D、安全
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考题 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
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考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。
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考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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考题 根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。A、具有强烈成就需要的人B、具有强烈关系需要的人C、具有强烈权力需要的人D、具有强烈自我实现需要的人
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 单选题美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A 成就需求理论B 权力需求理论C 需要动机理论D 成就动机理论
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考题 判断题根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。A 对B 错
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考题 判断题当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要A 对B 错
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考题 判断题麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）A 对B 错
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考题 判断题马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。A 对B 错
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考题 单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要
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考题 判断题麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）A 对B 错
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考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
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考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
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考题 多选题戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A对权力的需要B对社交的需要C对成就的需要D对物质的需要
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考题 判断题麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。A 对B 错
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