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麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

  • A、成就需要
  • B、权力需要
  • C、亲和需要
  • D、安全需要

参考答案

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考题 麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
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考题 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
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考题 麦克利兰认为人们在生理需要得到满足以后基本的激励需要是()A、对权力的需要B、对归属和社交的需要C、对成就的需要D、成长需要E、相互关系需要
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考题 麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
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考题 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇
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考题 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。A.生理与安全需要比较强烈 B.主管人员的成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
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考题 麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
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考题 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就
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考题 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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考题 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要
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考题 职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
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考题 大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。A、就业需要B、合群需要C、权力需要D、成就需要E、自我实现需要
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考题 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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考题 麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。
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考题 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
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考题 单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A 成就需要B 权力需要C 社交需要D 安全需要
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A 对B 错
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考题 单选题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 安全需要
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考题 单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就
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考题 单选题麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈A 成就需要B 权力需要C 社会地位需要D 金钱需要
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考题 填空题麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。
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考题 单选题麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A 权力需要B 社交需要C 成就需要D 安全需要
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考题 单选题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A 生理需要比较强烈B 安全需要比较强烈C 自尊需要比较强烈D 成就需要比较强烈
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