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单选题
“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）
A

排列法的缺点

B

分类法的缺点

C

因素比较法的缺点

D

计点法的缺点

参考答案

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考题 图像质量的评估方法主要分（ ）两类。A．主观评价和相对评估 B．绝对评估和客观测量 C．主观评价和客观测量 D．相对评估和绝对评估
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考题 ()是按照评估的标准给出一个量化的分数或程度判断,然后再对评估对象在各个方面的分数进行相加,即为评估对象的最后评估结果。 A.主观评估法B.客观评估法C.定性评估法D.定量评估法
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考题 事业单位工作人员赵某某在参与项目评估评审时徇私舞弊，受到警告处分的，在受处分期间，他可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。判断对错
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考题 岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 房地产评估包含()。A、房地产价值评估B、房屋工程质量评估、房屋使用功能评估C、房屋完损等级评估、房地产周围环境评估D、房地产投资风险评估、房地产贷款风险评估
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考题 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。A.评估结果受评估者的主观因素影响很大 B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大 C.不同评估者的工作岗位不同 D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同 E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
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考题 下列有关科学性原则的说法中，正确的有（　）。A、在评估工作中必须遵循科学的评估标准 B、必须以科学的态度制订评估方案 C、采用科学的评估方法进行资产评估 D、整个评估工作不能带有主观评价 E、评估工作要做到科学合理、真实可信
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考题 房地产估价专指（）。A、对房地产价值进行评估B、对房屋工程质量进行评估C、对房屋使用功能进行评估D、房屋完损等级进行评估
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考题 （）指通过定性或定量的评估方法，判断风险的影响程度和发生可能性，确定风险的等级。A、风险识别B、风险评估C、风险控制D、风险监测
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考题 下列不属于对主管人员考评的方法是（）A、品质等级评估法B、职务系数法C、目标法D、原理法
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考题 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
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考题 系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。A、定量评估B、定性评估C、综合评估D、价值评估
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考题 测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）A、行为评估B、反应评估C、成果评估D、学习评估
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考题 护理病历的书写（）A、以主观臆断的评估B、以护士的主观判断代替客观的评估C、不能以主观臆断代替真实而客观的评估D、以护士主观的判断E、以客观臆断代替真实而主观的评估
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考题 排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A、岗位工作B、工作类别C、岗位等级D、劳动等级
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考题 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
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考题 “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
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考题 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
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考题 单选题下列不属于对主管人员考评的方法是（）A 品质等级评估法B 职务系数法C 目标法D 原理法
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考题 单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A 员工的等级评定B 核对表C 评级量表D 评估面谈
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考题 判断题工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。A 对B 错
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 单选题排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A 岗位工作B 工作类别C 岗位等级D 劳动等级
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考题 单选题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A 数量评估B 成本效益评估C 信度与效度评估D 绩效考核
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考题 判断题海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。A 对B 错
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