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“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）
- A、排列法的缺点
- B、分类法的缺点
- C、因素比较法的缺点
- D、计点法的缺点
参考答案
更多 ““岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点” 相关考题
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。A.评估结果受评估者的主观因素影响很大
B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大
C.不同评估者的工作岗位不同
D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同
E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
考题
下列有关科学性原则的说法中，正确的有（ ）。A、在评估工作中必须遵循科学的评估标准
B、必须以科学的态度制订评估方案
C、采用科学的评估方法进行资产评估
D、整个评估工作不能带有主观评价
E、评估工作要做到科学合理、真实可信
考题
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A
员工的等级评定B
核对表C
评级量表D
评估面谈
考题
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A
按照员工的工作表现进行评估的方法B
按照员工的工作能力进行评估的方法C
按照员工的工作态度进行评估的方法D
按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
判断题海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。A
对B
错
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