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单选题
企业在合理设计治理层组织架构时，应当确保决策、执行和监督相互分离，形成（）。
A
科学的结构
B
合理的关系
C
隔离
D
制衡
参考答案
参考解析
解析：
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考题
建立以股东大会、董事会、监事会、经理层为主体,权责清晰、分工明确的法人治理机构与组织架构,形成了()互相制衡、有效运行的内部治理机制。
A、权力机构B、决策机构C、监督机构D、执行机构
考题
商业银行公司治理是指股东大会、董事会、监事会、高级管理层、股东及其他利益相关者之间的相互关系，包括组织架构、职责边界、履职要求等治理制衡机制，以及决策、执行、监督、激励约束等治理运行机制。
考题
甲公司的董事会在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。A、治理结构形同虚设B、缺乏科学决策、良性运行机制和执行力C、权责分配不合理D、内部机构设计不科学
考题
下列关于单位层面内部控制的说法中，错误的是（）。A、单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门B、单位经济活动的决策与执行应当相互分离C、单位经济活动的决策和监督应当相互分离D、单位经济活动的执行和监督不需要相互分离
考题
单选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）A
可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行B
决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行C
决策审批与执行、执行与监督检查等D
可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等
考题
单选题下列关于组织架构设计应该采取的措施说法错误的是（）。A
企业应当根据国家有关法律法规的规定，明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡B
企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责C
企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系D
企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，可以由一人审批
考题
多选题甲公司的董事会在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。A治理结构形同虚设B缺乏科学决策、良性运行机制和执行力C权责分配不合理D内部机构设计不科学
考题
多选题甲公司的几位董事在讨论企业的内部控制时，考虑到企业的组织架构对于企业的内部控制非常关键，需要识别企业的组织架构设计与运行中需要关注的风险，下列属于应该关注的风险的有（）。A治理结构形同虚设B缺乏科学决策、良性运行机制和执行力C权责分配不合理D内部机构设计不科学
考题
判断题商业银行公司治理是指股东大会、董事会、监事会、高级管理层、股东及其他利益相关者之间的相互关系，包括组织架构、职责边界、履职要求等治理制衡机制，以及决策、执行、监督、激励约束等治理运行机制。A
对B
错
考题
单选题下列关于单位层面内部控制的说法中，错误的是（）。A
单位应当单独设置内部控制职能部门或者确定内部控制牵头部门B
单位经济活动的决策与执行应当相互分离C
单位经济活动的决策和监督应当相互分离D
单位经济活动的执行和监督不需要相互分离
考题
多选题公司治理主要是根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构（）的原则建立组织架构。A相互独立B权责明确C相互制衡D相互配合
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