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单选题
下列属于冲突对人际关系的影响的是（）
A

导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力

B

带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意

C

使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合

D

导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率

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更多 “单选题下列属于冲突对人际关系的影响的是（）A 导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力B 带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意C 使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合D 导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率” 相关考题
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考题 下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A、群体与成员的利益关系B、群体内人际关系状况C、工作任务的目标结构D、他群体内部冲突
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考题 对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 单选题下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A 群体与成员的利益关系B 群体内人际关系状况C 工作任务的目标结构D 他群体内部冲突
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考题 问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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