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消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。

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考题 人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
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考题 人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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考题 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
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考题 要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）A、回避的方法B、妥协与合作的方法C、竞争或逼迫的方法D、调停或消除的方法
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考题 领导者协调人际关系的艺术包括（）。A、领导者协调人际关系的艺术B、领导者适时有度的艺术C、领导者留住员工的艺术D、领导者进行谈判的艺术
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考题 试术领导者的选拔与培训方法？
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考题 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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考题 最常被项目经理用来解决冲突的方法是：（）A、妥协的方式B、对话C、消除冲突D、谈判
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考题 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
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考题 简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
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考题 领导者处理冲突的方法有哪些？
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考题 认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）A、传统观念B、人际关系观念C、注重知识观念D、相互作用观念
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考题 所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A、信息传递B、领导者C、企业家D、人际关系
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考题 减少和消除冲突点的方法有（）、（）和（）
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 问答题领导者处理冲突的方法有哪些？
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考题 判断题处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A 对B 错
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考题 单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 单选题行政组织内部的人际关系中，决定行政组织有无内聚力的关键是( )A 领导者与领导者之间人际关系的好坏B 领导者与上级领导者之间人际关系的好坏C 领导者与一般行政人员之间人际关系的好坏D 一般工作人员之间人际关系的好坏
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A 和平共处B 不予理睬C 推延D 压制冲突E 教育
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考题 单选题人际关系观点认为（）A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 多选题领导者协调人际关系的艺术包括（）。A领导者协调人际关系的艺术B领导者适时有度的艺术C领导者留住员工的艺术D领导者进行谈判的艺术
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