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多选题
在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）
A

强调团体间的利害关系

B

上级施加压力要求改善关系

C

明确勾结排他的危害性

D

设置专门听取意见的人员

E

增进团体的界限意识

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考题 在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。 A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略
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考题 从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。  A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略
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考题 在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 处理冲突的策略包括（）。A、回避策略B、协作策略C、竞争策略D、迁就策略E、折中策略
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考题 有效处理冲突的策略主要包括（）。A、回避策略B、缓解策略C、正视策略D、漠视策略E、躲闪策略
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考题 当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
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考题 在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）A、强调团体间的利害关系B、上级施加压力要求改善关系C、明确勾结排他的危害性D、设置专门听取意见的人员E、增进团体的界限意识
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考题 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）A、竞争策略B、回避策略C、迁就策略D、合作策略
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考题 回避策略中解决冲突的方法包括（）。
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考题 托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
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考题 在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
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考题 在冲突处理的两维模式中，回避是一种（）策略。
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考题 单选题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。A 分享策略B 回避策略C 竞争策略D 合作策略
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考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 单选题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为()。A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 单选题在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 多选题处理冲突的策略包括（）。A回避策略B协作策略C竞争策略D迁就策略E折中策略
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考题 多选题激发冲突中实现动态协调的策略（）A引进外人B改变领导策略C改变组织文化D给冲突以合法的地位
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考题 多选题有效处理冲突的策略主要包括（）。A回避策略B缓解策略C正视策略D漠视策略E躲闪策略
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