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单选题
企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）
A
企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用
B
企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估
C
企业评估方法不科学
D
以上都不对
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考题
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上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。A、考核得分在90分（含）以上B、考核得分在75分（含）以上，90分以下C、考核得分在60分（含）以上，75分以下D、考核得分不及格（60分以下）
考题
企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）A、企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用B、企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估C、企业评估方法不科学D、以上都不对
考题
单选题上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。A
考核得分在90分（含）以上B
考核得分在75分（含）以上，90分以下C
考核得分在60分（含）以上，75分以下D
考核得分不及格（60分以下）
考题
单选题企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）A
企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用B
企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估C
企业评估方法不科学D
以上都不对
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