考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验
考题
卡特尔16 种人格测验的信度、效度都较为理想,是现代( )测评中经常采用的较权威的人格测验。
A.技能B.心理C.人事D.动机
考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验
考题
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )
A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验
考题
心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()
考题
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
考题
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
考题
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
考题
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。A、问卷法B、投射法C、生理学测评D、认知测验E、萧孝荣修订哈梅诚实测验
考题
人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
考题
在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
考题
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
考题
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
考题
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
考题
问答题论述心理测验在人员测评中如何正确使用？
考题
单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A
能力测验B
人格测验C
面试测验D
评价中心
考题
填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
考题
问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
考题
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A
教育测验B
智力测验C
技能测验D
素质测验
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法