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单选题
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A

趋势外推法

B

经济计量模型法

C

计算机模拟法

D

定员定额分析法


参考答案

参考解析
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考题 人力资源需求预测的常用方法有( )。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法E.德尔菲法

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

考题 在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?( )A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法

考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法 B:计算机模拟法 C:马尔可夫分析法 D:定员定额分析法

考题 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法

考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

考题 关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

考题 人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法

考题 人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.定员定额分析法

考题 人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法

考题 人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法

考题 ()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A、趋势外推法B、生产模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

考题 以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。A、趋势外推法B、人员比率法C、转换比率法D、定员定额分析法

考题 以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法

考题 ()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、计算机模拟法D、定员定额分析法

考题 ()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

考题 ()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

考题 单选题()比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法

考题 单选题人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A 计量经济模型B 马尔可夫模型C 计算机模型法D 定员定额分析法

考题 单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。A 趋势外推法B 人员比率法C 转换比率法D 定员定额分析法

考题 单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 同归分析法D 定员定额分析法

考题 单选题()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A 趋势外推法B 生产模型法C 马尔可夫法D 定员定额分析法

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