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多选题
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。
A
物价指数
B
顾客满意度
C
营业额
D
企业效益
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
考题
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。A、奖励性调整B、效益性调整C、生活指数调整D、工龄性调整E、目标性调整
考题
多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题，增强执行力
考题
多选题员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（ ）。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资
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