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单选题
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。
A
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
B:激发员工的工作热情,创造高绩效
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益
E:控制人力资源成本,降低企业支出
考题
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
考题
在可以帮助企业获得竞争优势的竞争策略中,差别化策略意味着()。A、 企业的每一样东西都要跟别人不一样B、 依靠特色形成企业所特有的市场C、 努力可以从各方面着手D、 追求与创造企业特色
考题
单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D
人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
考题
多选题在可以帮助企业获得竞争优势的竞争策略中,差别化策略意味着()。A企业的每一样东西都要跟别人不一样B依靠特色形成企业所特有的市场C努力可以从各方面着手D追求与创造企业特色
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