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单选题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
A

平等待遇原则

B

必要性原则

C

最后手段性原则

D

有效性原则

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考题 惩戒权形式的原则（）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
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考题 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则
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考题 劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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考题 以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）A、公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒B、如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒C、开除公职是行政惩戒中最严厉的手段D、西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则
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考题 以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则（）A、处罚公正、公开原则B、处罚与教育相结合原则C、一事不再罚原则D、处罚法定原则
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考题 为了达到目的和手段的一致，必须遵循的原则不包括（）。A、有效性原则B、优化原则C、一致性原则D、社会性原则E、医学原则
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考题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则
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考题 对安全违法行为的处罚。要坚持惩戒和教育相结合的原则。处罚仅仅是一种手段，其最终目的是使当事人认识其违法行为，通过惩戒达到（）的目的，使其知法、懂法、守法。
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考题 单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
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考题 多选题以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）A公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒B如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒C开除公职是行政惩戒中最严厉的手段D西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则
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考题 多选题对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用
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考题 单选题为了确保目的与手段的统一，选择适合医学目的的医疗手段，一般认为应遵循以下原则，但除外（）A 有效原则B 最佳原则C 一致原则D 利益原则
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考题 单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A 平等待遇原则B 必要性原则C 时效性原则D 最后手段性原则
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考题 填空题劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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考题 判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。A 对B 错
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考题 单选题为了达到目的和手段的一致，必须遵循的原则不包括（）。A 有效性原则B 优化原则C 一致性原则D 社会性原则E 医学原则
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考题 多选题惩戒权形式的原则（）A以劳动规章制度为依据B平等待遇原则C相当性原则D正当程序原则
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考题 单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
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考题 单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
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考题 判断题对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）A 对B 错
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考题 多选题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A目的正当原则B相当性原则C程序正当原则
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