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单选题
按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）
A
相容
B
超越
C
同情
D
冷漠
参考答案
参考解析
解析：
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考题
对奥尔德弗ERG理论的核心观点描述正确的是()。
A.认为人的需求不是分为五种而是分为四种B.需求的变化不仅基于“满足—倒退”，而且完全可能“受挫—前进”。C.在同一层次需求中，当某个需求只得到少量的满足时，一般会产生更强烈的需求，希望得到更多的满足。D.较高层次的需求满足得越多，越会导致较低层次需求的急剧膨胀和突显起来。
考题
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是()理论。
A.人际关系B.人际反应特质C.社会交换D.社会比较
考题
俗话说”知足者常乐”,其中“知足”二字,你认为最恰当的解释应该是()。
A满足一定的需求后，不再有其他欲望B在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足矣C根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生更高层次的需求D知足二字是骗人的
考题
俗话说“知足者常乐”，其中“知足”二字，你认为最恰当的解释应该是：()A.满足一定的需求后，不再有其他欲望。B.在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”，足了。C.根据马斯洛的需求层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足后，就会产生高层次的需求。D.“知足”二字是骗人的。
考题
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论
考题
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
考题
单选题人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）A
人际关系理论B
人际反应特质理论C
社会交换理论D
社会比较理论
考题
单选题根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）A
对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B
越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小C
高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足D
层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
考题
单选题关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是（ ）。A
各种需求不能同时并存B
低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的C
各种需求同时并存，心理需求主导人的行为D
低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求
考题
单选题以下哪项描述是正确的（）A
主观满意度是指个人的理想得到实现时所产生的主观合意程度B
主观满意度是指个人的目标得到实现时所产生的主观合意程度C
主观满意度是指个人的需要得到满足时所产生的主观合意程度D
主观满意度是指个人的欲望得到满足时所产生的主观合意程度E
主观满意度是指个人的需求和愿望得到满足时所产生的主观合意程度
考题
单选题从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）A
领导特质理论B
领导行为理论C
领导情境理论D
权变理论
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