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判断题
 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于内在激励,其付出的代价小.作用持久.
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析：
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考题 在传统开发方法中,早期引入变动代价比较低,中期引入变动要付出的代价剧增,在软件“已经完成”时再引入变动,则需要付出更高的代价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励
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考题 一个深谙激励之道的领导者,应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资本成本仅包括企业取得资本所付出的代价,而不包括使用资本所付出的代价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对违法所得的没收，本质上是一种追缴，是违法行为人因实施违法行为所付出的代价。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A对B错
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考题 物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、负面激励D、正面激励
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考题 腐败代价论是指（）。A、腐败行为是国家制度缺陷所带来社会代价。B、腐败行为是人类道德进步所必须付出的代价。C、腐败行为是经济发展和社会进步必须付出的代价。D、腐败行为是权利缺少监管所付出的代价。
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考题 有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A、行为导向B、行为激励C、行为协调D、社会辐射
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考题 按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。
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考题 企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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考题 下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
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考题 激励的方法不包括（）A、内在激励和外在激励相结合的方法B、荣誉激励和目标激励相结合的方法C、自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法D、进入竞争机制
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考题 判断题演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A 对B 错
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考题 判断题行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。A 对B 错
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考题 判断题A违法所得的没收，本质上是一种追缴，是违法行为人因实施违法行为所付出的代价。（）A 对B 错
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考题 判断题对违法所得的没收，本质上是一种追缴，是违法行为人因实施违法行为所付出的代价。()A 对B 错
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考题 多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
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考题 多选题以下哪些说法属于“社会交换理论”的观点（）A人和动物都有寻求奖赏并尽少付出的倾向B人们所付出的行为肯定是为了获得某种收获，或逃避某种惩罚C某一行为付出的代价很大，获得收益很少，个体就不会继续从事这种行为D社会交换不仅是物质交换，还包括赞许、荣誉、地位、声望等非物质的交换
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考题 单选题下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A 内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B 外在激励可以使员工更好的完成本职工作C 荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D 单纯的内在激励可以独立完成激励过程
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考题 单选题物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A 内在激励B 外在激励C 负面激励D 正面激励
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考题 多选题一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（　　）。A正强化激励B负强化激励C精神激励D外部激励E内在激励
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考题 单选题有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A 行为导向B 行为激励C 行为协调D 社会辐射
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考题 判断题在传统开发方法中，早期引入变动代价比较低，中期引入变动要付出的代价剧增，在软件“已经完成”时再引入变动，则需要付出更高的代价。A 对B 错
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考题 判断题就现代财务学观点来看，资产的价值就是指取得该项资产所付出的代价。A 对B 错
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考题 单选题激励的方法不包括（）A 内在激励和外在激励相结合的方法B 荣誉激励和目标激励相结合的方法C 自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法D 进入竞争机制
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