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多选题
企业人力资源配置的含义有（）。
A

结构的优化

B

组织的优化

C

总量投入的优化

D

生产要素的优化

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考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
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考题 企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。 A、相应组织结构B、人力资源配置方式C、企业文化D、企业环境
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考题 上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合
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考题 在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?
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考题 企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
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考题 重组后的整合主要包括( )。A.企业资产的整合B.人力资源配置C.企业文化的融合D.企业组织的重构
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考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
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考题 ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
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考题 上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）A:企业文化的融合B:人力资源配置C:企业资产的整合D:企业组织的重构
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考题 上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。 A.增发新股 B.企业组织的重构 C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合
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考题 生产企业人力资源配置有哪些依据？
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考题 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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考题 企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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考题 在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场
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考题 简述企业人力资本的含义。
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考题 人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
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考题 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
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考题 企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理
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考题 人力资源规划包括的含义有（　）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
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考题 人力资源配置就是市场资源配置。
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考题 问答题简述企业人力资本的含义。
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考题 单选题在人力资源配置中占据主导地位的是（）A 国家B 人才C 企业D 市场
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考题 单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理
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考题 单选题（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A 人力资源B 人力资源规划C 人力资源设计D 人力资源配置
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