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多选题
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
A
外部公平
B
内部公平
C
员工个人公平
D
个人差别
E
以上都有
参考答案
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解析：
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考题
某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 薪酬拖后政策D. 薪酬成本最大化政策
考题
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()
A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响
考题
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
考题
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
考题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。A．新毕业学生的起薪点B．薪酬水平地区差异的控制C．员工异地调配时的薪酬处理D．被调查企业在加薪时的百分比E．公司的加班与工作轮班方面的政策
考题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.员工异地调配时的薪酬处理
C.薪酬水平地区差异的控制
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策 确认答案
考题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
考题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A、公司员工的素质极其数量B、企业的薪酬管理政策C、薪酬管理上的便利D、职位的数量与相似性
考题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A、新毕业学生的起薪点B、薪酬水平地区差异的控制C、员工异地调配时的薪酬处理D、被调查企业在加薪时的百分比E、公司的加班与工作轮班方面的政策
考题
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A
无基本薪酬，只支付奖金B
基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C
基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D
基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A
对B
错
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