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单选题
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
A

当需要大体上获得满足

B

当需要完全不满足

C

当返回到一个较低的水平需要

D

当转移到一个更高的层次需要

E

只有当需要是完全满意

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考题 根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?() A、当需要大体上获得满足B、当需要完全不满足C、当返回到一个较低的水平需要D、当转移到一个更高的层次需要E、只有当需要是完全满意
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考题 最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
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考题 马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论
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考题 根据马斯洛的需要层次理论,人的最基础的需要是()。 A、安全需呀B、生理需要C、尊重需要D、爱的需要
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考题 马斯洛提出的激励理论是() A.需要层次论B.公平理论C.归因论D.成就激励论
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考题 马斯洛的“层次需要理论”属于行为改造型激励理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()。 A需求B激励程度C精神状态D主导需求
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求
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考题 马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
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考题 根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。
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考题 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论
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考题 阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。
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考题 情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
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考题 马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。
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考题 如何在员工激励工作中有效的利用马斯洛的需要层次理论？
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考题 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、强化激励理论C、复杂激励理论D、内容型激励理论
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求
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考题 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。A、生理B、安全C、社交D、自我实现
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考题 最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
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考题 根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。A、目的型激励B、过程型激励C、内容型激励D、结果反馈型激励
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考题 判断题根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。A 对B 错
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考题 单选题最著名的激励理论是马斯洛的（）A X理论和Y理论B 需要层次理论C 双因素理论D 激励-保健理论
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考题 单选题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D 归因性激励理论
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考题 问答题根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
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考题 单选题根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）A 需求层次B 激励程度C 精神状态D 主导需要
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