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多选题
能够引发企业变革的因素有()。
A
企业经营危机
B
企业主文化与亚文化的冲突
C
群体文化与个体文化的冲突
D
领导者主动调整以适应外部环境的变化
E
高层管理者的更迭
参考答案
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解析:
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考题
甲企业针对经济危机的影响,决定调整自身战略。由于该战略调整幅度较大,企业高层比较担心整体企业环境是否能够支撑此次调整。从管理变革的角度而言,该企业对企业变革环境的诊断包括( )。A.变革的性质B.变革的范围C.变革管理的风格D.资源满足程度
考题
下列关于企业文化变革论述正确的是()。
A.企业文化变革,是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析,包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功,员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
考题
在变革创新能力的行为面试提问中,较好行为指标评分标准包括()。A.能够以适当的方式处理突发事件
B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对
C.能够引发必要变革的到来
D.能为变革的实施创造各种有利条件
E.能做出事先安排
考题
从文化风险成因来看,文化风险存在并作用于企业经营的更深领域,主要有( )。A.跨国经营活动引发的文化风险
B.企业并购活动引发的文化风险
C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险
D.企业倒闭因素引发的文化风险
考题
战略变革的成功要素有()A、企业家精神是驱动变革的决定性动力B、共同愿景与使命是企业变革的驱动力C、高效的领导团队是变革成功的保证D、创建学习型组织为变革提供持续动力E、树立危机意识是战略变革的前提
考题
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
考题
单选题属于影响变革力量中的驱动力量的是()。A
不欢迎变革的企业文化B
缺乏变革的资源C
引发变革的原因充分D
团队、顾客、管理层及个人的反对
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