考题
适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型
考题
企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。A、战略B、制度C、人员D、共同价值观
考题
麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素,它们是:共同价值观、()、技能。
A、战略B、结构C、系统D、员工E、风格
考题
麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“硬件要素”的是（ ）。A.企业战略
B.企业风格
C.企业结构
D.企业制度
考题
下列要素中，属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的有()。A.人员
B.制度
C.技能
D.结构
E.共同价值观
考题
在麦肯锡公司提出的7S模型中，软件要素包括()。A.战略
B.共同价值观
C.人员
D.技能
E.风格
考题
麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A.企业人员
B.企业技能
C.企业制度
D.共同价值观
考题
下列要素属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的有（ ）。A.人员
B.制度
C.技能
D.结构
E.共同价值观
考题
麦肯锡公司提出7S模型，该模型的软件要素有（ ）。A.共同价值观
B.技能
C.人员
D.风格
E.制度
考题
麦肯锡公司提出的7S模型中，属于企业成功的“硬件要素”是（ ）。A.企业人员
B.企业战略
C.企业风格
D.企业结构
E.企业制度
考题
麦肯锡公司的7S模型用来分析高业绩组织。此模型将7个“S”分为两类（）A、外部与内部B、过去与现在C、软件与硬件D、战略与文化
考题
麦肯锡7S模型的主要作用（）A、是研究组织是硬件和软件相互作用的方式的工具B、是研究企业战略制定的工具C、是研究企业文化建设的工具D、是研究企业经营管理的工具
考题
7-S模型之处了企业在发展过程中必须全面考虑各方面的情况，包括战略、结构、制度、风格、员工、技能、（）。
考题
在麦肯锡7-S模型中被认为是企业成功经营的“软件”有（）A、战略B、风格C、结构D、制度
考题
麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A、战略B、结构C、制度D、风格E、共同价值观
考题
下列哪项不属于7-S模型中企业在发展过程中不可或缺的七个关键要素（）。A、共同价值观B、培训C、战略D、结构
考题
多选题麦肯锡的7-S模型中，（）被认为是企业成功的“硬件”。A战略B结构C制度D风格E共同价值观
考题
单选题在麦肯锡7-S模型中被认为是企业成功经营的“软件”有（）A
战略B
风格C
结构D
制度
考题
单选题下列属于麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素的是（ ）。A
战略B
风格C
结构D
制度
考题
单选题麦肯锡7S模型的主要作用（）A
是研究组织是硬件和软件相互作用的方式的工具B
是研究企业战略制定的工具C
是研究企业文化建设的工具D
是研究企业经营管理的工具
考题
多选题麦肯锡公司提出的7S模型中，属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A企业人员B企业技能C企业制度D共同价值观
考题
单选题麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功的“软件要素”的是（ ）。A
企业人员B
企业技能C
企业制度D
共同价值观
考题
单选题下列哪项不属于7-S模型中企业在发展过程中不可或缺的七个关键要素（）。A
共同价值观B
培训C
战略D
结构
考题
多选题麦肯锡公司提出的7S模型中软件要素包括（ ）。A共同价值观B风格C企业战略D结构E技能
考题
填空题7-S模型之处了企业在发展过程中必须全面考虑各方面的情况，包括战略、结构、制度、风格、员工、技能、（）。
考题
多选题麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。A战略B结构C系统D员工E风格
考题
单选题麦肯锡公司提出的7S模型中，不属于企业成功“硬件要素”的是（ ）。A
企业战略B
企业风格C
企业结构D
企业制度