考题
()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷
A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
考题
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
考题
企业既定权利争议是指( )
A. 在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
考题
(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( ) 。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
考题
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷A、劳动福利B、劳动权利C、劳动争议D、劳动义务
考题
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议
考题
劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？
考题
企业既定权力争议是指（）A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议
考题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A、个别争议B、团体争议C、权利争议D、利益争议
考题
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
考题
权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
考题
问答题劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？
考题
判断题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。A
对B
错
考题
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A
个别争议B
团体争议C
权利争议D
利益争议
考题
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A
个别争议B
集体争议C
利益争议D
权利争议
考题
单选题企业既定权力争议是指（）A
在确定权利义务关系时产生的分歧B
当事人之间发生的具体独特内容的争议C
当事人之间发生的具体共同内容的争议D
对既定权力和义务的实现产生的争议
考题
单选题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A
集体争议B
权利争议C
利益争议D
团体争议
考题
判断题权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。A
对B
错
考题
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A
个别争议B
集体争议C
利益争议D
权利争议
考题
多选题下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。[2014年真题]A当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B一方当事人向对方当事人主张权利C一方当事人向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务E限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定