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单选题
在企业制定退出战略时，会引发一些管理人员和职工的抵触情绪，这属于退出障碍中的（　）
A

感情障碍

B

退出成本

C

内部战略联盟

D

政府与社会约束

参考答案

参考解析
解析： 企业在制定退出战略时，会引发一些管理人员和职工的抵触情绪，因为企业的退出往往会使这些人员的利益受到伤害，这属于退出障碍中的感情障碍。
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考题 下列选项中，属于小企业退出障碍的是（）。A、组织障碍B、心理障碍C、管理障碍D、物质障碍E、制度障碍
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考题 所谓退出壁垒是指企业在退出某一行业市场时所遇到的阻碍。下列因素中属于退出壁垒的是（）。A、规模经济壁垒B、产品差异化壁垒C、策略降低行为D、资产专用性壁垒
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考题 企业在进行环境分析时，需要研究行业退出的障碍。主要的退出障碍有 （1）资产专用性； （2）退出成本； （3）心理因素和 （4）政府和社会的限制。 国有企业在进行战略性改组中遇到的一个重大困难是需要重新安置的人员及退休人员的压力过重。这一影响改组的压力主要是指以上退出障碍中的（）A、（1）B、（2）C、（3）D、（4）
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考题 企业更换高层或较低层次的管理人员或是出卖一些资产，这属于（）A、抽资转向战略B、调整战略C、放弃战略D、清算战略
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