问答题试述地区之间薪酬关系的影响？

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试述地区之间薪酬关系的影响？

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考题 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪酬重叠

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考题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件 B: 劳动力市场供求关系 C: 薪酬策略 D: 地区、行业工资水平

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考题影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。A．工作条件 B．劳动力市场供求关系 C．薪酬策略 D．地区、行业工资水平

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考题影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( ) A、工作条件 B、劳动市场供求关系 C、薪酬策略 D、地区，行业工资水平

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考题 (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平

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考题试述薪酬预算的影响因素？

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考题地区之间薪酬差别产生的原因是什么？

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考题地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

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考题试述经济全球化对发达国家之间的经济关系的影响。

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考题在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

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考题试述地区之间薪酬关系的影响？

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考题地区之间薪酬差别产生的原因？

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考题试述薪酬关系的含义？

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考题试述地区之间薪酬关系的产生原因？

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考题合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

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考题薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差

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考题影响薪酬设定的外在因素有（）A、劳动力市场的供需关系B、公司的经营状况C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规

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