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单选题
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
A
个人公平感
B
系统公平感
C
叠加公平感
D
互动公平感
参考答案
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解析：
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考题
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
考题
多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
考题
单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A
公平解释原则B
平等对话原则C
相对稳定原则D
发展性原则
考题
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A
对B
错
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