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单选题
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
A

经验判断法

B

工作分析法

C

倍数加权法

D

权值因子判断法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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考题 单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 业务流程分析法
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考题 单选题不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A 经验判断法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法
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考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法
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考题 单选题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A 经验判断法B 工作分析法C 倍数加权法D 权值因子判断法
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考题 单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　　）。[2013年真题]A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法
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考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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