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通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）

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考题 在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本
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考题 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()
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考题 内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用
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考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
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考题 通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络
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考题 通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络
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考题 通过账户间划拨和转移，可以最大限度地节约现钞使用和降低流通成本，加快结算过程和货币资本的周转。（ ）
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考题 (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络
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考题 内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B.容易激发创新，产生活力 C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序，节约招聘成本 E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本 B:招聘单位成本 C:招聘直接成本 D:招聘间接成本
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考题 在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
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考题 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本
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考题 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
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考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
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考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
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考题 招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。A、公式简介B、工作性质或内容C、应聘者应具备的资格条件D、联系方式E、公司提供的薪酬福利
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是（　）。A、亲朋介绍B、校园招聘C、网络招聘D、内部搜寻
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 简历B 职业生涯规划C 求职申请表D 面试
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考题 单选题招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是（　）。A 亲朋介绍B 校园招聘C 网络招聘D 内部搜寻
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考题 判断题在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本A 对B 错
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考题 单选题通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A 招聘单价B 录用比例C 招聘完成比例D 招聘总成本
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考题 多选题招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则
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考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 求职申请表B 面试C 笔试D 简历
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考题 单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A 招聘总成本B 招聘单位成本C 招聘直接成本D 招聘间接成本
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