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填空题
（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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考题 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
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考题 ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
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考题 薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
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考题 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧
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考题 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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考题 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）A、企业文化B、就业量C、企业工资支付方式D、企业组织层级
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考题 （）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A、工作的价值B、组织支付能力C、员工的利润贡献率D、集体谈判能力
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考题 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
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考题 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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考题 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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考题 （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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考题 影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。A、经济因素B、社会道德C、劳动关系双方的谈判实力D、企业利润
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考题 单选题（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A 工作的价值B 组织支付能力C 员工的利润贡献率D 集体谈判能力
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考题 单选题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A 工作的价值B 地区薪酬水平C 当地生活费用D 集体谈判能力
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考题 单选题在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）A 企业文化B 就业量C 企业工资支付方式D 企业组织层级
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考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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考题 单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A 工会组织的规模B 劳资双方的力量C 薪酬调查数据D 企业集团的力量
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考题 多选题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧
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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A 对B 错
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考题 填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 判断题集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。A 对B 错
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考题 单选题影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。A 经济因素B 社会道德C 劳动关系双方的谈判实力D 企业利润
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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考题 多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
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