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员工们所需要的精神食粮是（）。

  • A、对其进行精神安慰
  • B、提供更多的书籍
  • C、满足他们的愿望和希望
  • D、不断加强学习

参考答案

更多 “员工们所需要的精神食粮是（）。A、对其进行精神安慰B、提供更多的书籍C、满足他们的愿望和希望D、不断加强学习” 相关考题
考题 酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（ ）。A．心因性需要B．尊重的需要C．生理需要D．安全需要
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考题 从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
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考题 “经济人假设”的基本观点包括:A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制C、人际关系是形成人们身份感的基本因素D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
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考题 新员工们需要知道工厂层面的监督者们通常会被称为：()A.中层经理B.高级经理C.项目领导D.一线管理人员E.战略执行人员
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考题 在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?() A成立员工俱乐部，配备一定的健身器B重奖优秀员工，树立正面典型C批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚D调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感
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考题 职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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考题 企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。
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考题 寻求婚姻咨询的夫妻们所具有的最常见的问题：双方缺乏交流；长期以来的持续争吵；不能满足情感的需要；（）不美满等。
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考题 大庆精神铁人精神是永远激励广大石油员工奋勇前进的（）。A、精神食粮B、思想基础C、不竭动力D、根本保障
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考题 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A、加班加点B、员工租赁C、应急工D、长期员工
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考题 在度假村工作的员工们往往需要掌握比其工作职责需要其掌握更多的只是与技能
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考题 一般说来，明星员工所追求的的关键因素在于（）A、生理需要B、自我实现需要C、安全需要D、物质需要
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考题 （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A、权责利一致B、人事相符C、德才兼备、任人唯贤D、用人所长、容人所短
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考题 一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。A、生理需要B、安全需要C、物质需要D、自我实现需要
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考题 新员工们还需要知道工厂层面的监督者们通常会被称为：（）A、中层经理B、高级经理C、项目领导D、一线管理人员E、战略执行人员
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考题 甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度；这是体现甲保险公司所实施的CS战略。
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考题 多选题设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
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考题 单选题一般说来，明星员工所追求的的关键因素在于（）A 生理需要B 自我实现需要C 安全需要D 物质需要
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考题 单选题为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A 加班加点B 员工租赁C 应急工D 长期员工
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考题 单选题员工们所需要的精神食粮是（）。A 对其进行精神安慰B 提供更多的书籍C 满足他们的愿望和希望D 不断加强学习
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考题 单选题通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 榜样激励D 信任激励
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考题 不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
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考题 填空题企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）。
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考题 多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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考题 判断题在度假村工作的员工们往往需要掌握比其工作职责需要其掌握更多的只是与技能A 对B 错
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