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支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括()

  • A、业务素质考核
  • B、现场检查
  • C、非现场检查
  • D、事后监督

参考答案

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考题 委派会计主管考核采用()A、百分制B、十分制C、定性考核D、定量考核

考题 支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。

考题 请简述业主项目部对送电工程现场安全管理的检查内容及考核标准。

考题 委派会计主管会计检中,现场检查的考核内容包括()A、检查结论B、会计业务操作流程的合规性C、会计内部控制措施及执行情况D、后台数据分析

考题 委派会计主管的考核由()共同完成,考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部

考题 支行委派会计主管定量考核的项目包括()A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核

考题 总行会计运营部负责全行委派会计主管的管理,具体包括()A、制定委派会计主管管理办法,明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求B、会同人力资源部组织实施委派会计主管选拔、准入、委派、轮岗和退出等相关工作C、负责全行委派会计主管业务培训的管理D、监督、检查分行委派会计主管管理情况及履职情况

考题 委派会计主管考核不包括下列哪项内容()A、业务素质考核B、监控录像考核C、后台数据分析考核D、业绩考核

考题 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。

考题 下列关于会计主管考核说法正确的是()A、委派会计主管考核采用百分制B、委派会计主管定性考核的项目及内容包括但不限于工作主动性、责任心、配合度、执行力等C、会计管理综合考核,各分行可根据实际情况,在能有效提升会计管理效果的基础上,自行增加加减分项;当期考核加分项建议合计不超过12分D、支行定性考核,建议按10分考核

考题 支行委派会计主管定量考核的项目中,非现场检查包括()A、监控录像B、后台数据分析考核C、网点授权通过率D、事后监督

考题 支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。

考题 现场检查考核是对()的考核,考核内容包括()、主辅设备运行状况、线缆及设备标签与规范、()等方面。

考题 会计监督包括A、考核B、事前监督C、事中监督D、事后监督E、检查

考题 考核组根据非现场检查及现场检查情况,对照党委主体责任年度考核内容及评分标准进行评分,并经()最后审定确认年度主体责任考核结果。A、党委会议B、纪委会议C、党风廉政建设领导小组D、纪委书记

考题 下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有()。A、委派行运营部应定期(至少每季度一次)对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部;履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合,检查结果应作为会计主管考核依据,发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价,应至少每年一次,并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核,以委派行考核为主(考核权重为80%)、派驻机构考核为辅(考核权重为20%);考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价,同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管,应取消其会计主管资格,且2年内不得聘任为会计主管

考题 多选题会计监督包括A考核B事前监督C事中监督D事后监督E检查

考题 判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。A 对B 错

考题 多选题支行委派会计主管定量考核的项目及内容包括()A业务素质考核B现场检查C非现场检查D事后监督

考题 填空题支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。

考题 单选题委派会计主管考核不包括下列哪项内容()A 业务素质考核B 监控录像考核C 后台数据分析考核D 业绩考核

考题 多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括()A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核

考题 判断题支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。A 对B 错

考题 多选题支行委派会计主管定量考核的项目中,非现场检查包括()A监控录像B后台数据分析考核C网点授权通过率D事后监督

考题 多选题委派会计主管会计检中,现场检查的考核内容包括()A检查结论B会计业务操作流程的合规性C会计内部控制措施及执行情况D后台数据分析

考题 单选题委派会计主管考核采用()A 百分制B 十分制C 定性考核D 定量考核

考题 多选题下列关于会计主管考核说法正确的是()A委派会计主管考核采用百分制B委派会计主管定性考核的项目及内容包括但不限于工作主动性、责任心、配合度、执行力等C会计管理综合考核,各分行可根据实际情况,在能有效提升会计管理效果的基础上,自行增加加减分项;当期考核加分项建议合计不超过12分D支行定性考核,建议按10分考核