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柜员若对考核、评定结果有异议,可在收到考核、评定结果()日内向分行会计运营部申请复议。

  • A、5
  • B、10
  • C、15
  • D、30

参考答案

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考题 :事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

考题 被考核医师对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起()A.10日内,向考核机构提出复核申请。B.30日内,向卫生行政部门提出复核申请。C.30日内,向考核机构提出复核申请。

考题 考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定,不承担向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。()

考题 对被考核者的绩效状况进行评定的是()。 A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果

考题 刘某是某省科技厅工作人员,其在2009年年度考核中被定为不称职,若刘某对该考核结果不服,他可以( )。A.自知道该考核结果之日起三十日内对原处理机关提起行政诉讼B.自知道该考核结果之日起三十日内向所在机关申请复核C.自知道该考核结果之日起三十日内向人民法院提起控诉D.自知道该考核结果之日起三十日内向人事部申请复核

考题 被考核企业或者其他单位、个人对道路货物运输企业信誉考核的初评结果有异议的,可在()内向设区的市道路运输管理机构书面申诉或者举报。

考题 军官定期考核后,要提出()A、考核结果等次评定意见B、后备干部人选意见C、能否提拔意见

考题 对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核,其工作接触密切的直接上级评定为5分,下级评定为2分,相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时,更适宜运用()A、个人判断考核,以上级考核结果为最终依据,得分为5B、加权平均法,考虑到上级意见更为重要,权数为2,下级权数为1,得分为3.4C、算术平均法,得分为3D、多数判断考核法,以打分人数最多的下级群体为最终依据,得分为2

考题 绩效考核的横向程序的主要环节有()。A、制定考核标准B、实施考核C、考核结果的分析与评定D、结果反馈E、实施纠正

考题 绩效考核的方法有()。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法

考题 ()是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。A、一类B、二类C、三类D、失格

考题 下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

考题 绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

考题 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况,分析申请人技术水平,()A、评定技能考核结果B、评定知识水平C、判定实践能力D、给出相关建议

考题 下列关于技能考核,错误的是()A、技能考核按百分制评定B、技能考核结果在良(含)以上的执照申请人方可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中、差评定D、技能考核合格证有效期为2年

考题 根据省联社稽核工作考核评价办法,稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩,并实行稽核员淘汰制度,对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

考题 判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A 对B 错

考题 单选题()是对行为的结果进行考核和评价。A 能力考评B 业绩考核C 性格评定D 态度考评

考题 多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。A一类B二类C三类D失格

考题 多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

考题 单选题对被考核者的绩效状况进行评定的是()A 考核计划B 考核应用C 考核实施D 考核结果

考题 多选题绩效考核的横向程序的主要环节有()。A制定考核标准B实施考核C考核结果的分析与评定D结果反馈E实施纠正

考题 单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述,错误的是()。A —般安排在每年年末或翌年年初B 以平时核考为基础C 可以将考核结果以口头形式通知被考核人D 事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

考题 填空题根据省联社稽核工作考核评价办法,稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩,并实行稽核员淘汰制度,对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

考题 单选题柜员若对考核、评定结果有异议,可在收到考核、评定结果()日内向分行会计运营部申请复议。A 5B 10C 15D 30